一、事業(yè)單位的編制都有哪幾種類型？

事業(yè)單位編制主要分為四大類：

第一類的話就是參公事業(yè)單位它是參照公務(wù)員進(jìn)行管理，也是在所有事業(yè)單位當(dāng)中工作最穩(wěn)定，福利待遇最好，也是晉升空間比較大的一個編制。

第二類的話就是全額撥款事業(yè)單位，比如說像這個圖書館，文化中心，還有這個檔案管理局，它都是財政全額撥款的，那么每年的招生人數(shù)呢，要比這個公務(wù)員要多一些，并且呢，工作環(huán)境也相對比較。

第三類是差額撥款事業(yè)單位、有一部分是財政補(bǔ)貼、另外一部分是自己創(chuàng)收。比如景區(qū)景點(diǎn)、一些收費(fèi)的科技館這種情況下收入水平有可能超過全額撥款的事業(yè)單位和公務(wù)員。

第四種就是自收自支的單位、比如福利彩票中心、是沒有任何撥款的、純靠自己贏收。

1.組織部選調(diào)生

選調(diào)生，是公務(wù)員的一種，但又和公務(wù)員不完全一樣，選調(diào)生是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選和縣級以上的黨政機(jī)關(guān)的高素質(zhì)的工作人員，而公務(wù)員呢，一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)人員，你也可以理解成為高級公務(wù)員，考選調(diào)生同樣是有利有弊的。首先選調(diào)生的招錄主要是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的，黨員優(yōu)先，學(xué)生干部優(yōu)先，只有本碩博的應(yīng)屆生在畢業(yè)的那一年有且只有一次機(jī)會能夠參加考試，它的優(yōu)勢呢，在于競爭小，錄取率高，提拔速度快。以2022年為例啊，國考平均的比例呢，為58:1，省考的比例呢，為37:1，而選調(diào)生的平均比例只有16:1，并且選調(diào)生呢，由于是省委組織部的后備人選，人事全在。省組織部可以進(jìn)行全省的調(diào)動，那在提拔任用上比普通的公務(wù)員快的更多，一般的本科畢業(yè)定為科員，碩士定為副科，博士直接定為正科，而它的限制則在于前期苦，要求高。選調(diào)生在考上之后呢，一般會要求在基層工作3~5年，且不允許調(diào)動，并且呢，它屬于儲備干部，普通選調(diào)呢，在完成基本工作后呢，享有一番作為，可能還需要一些契機(jī)才能夠再去提拔

2.國考公務(wù)員 省考公務(wù)員

國考省考的崗位呢，通常都是納入國家行政編制的公務(wù)員，他負(fù)責(zé)依法來履行公職的，工資待遇都是由國家財政收入承擔(dān)的。他們的不同主要有六點(diǎn)，第一就是組織單位不同，簡單來說呢，國考是中央組織的，面向全國的，為中央、為國家機(jī)關(guān)和直屬單位去招募公務(wù)員的，省考呢，是以各省為單位，在本省范圍內(nèi)為省、市、縣、鄉(xiāng)市級機(jī)關(guān)招募公務(wù)員的。第二就是考錄的機(jī)關(guān)不同，考錄機(jī)關(guān)就是錄用他的單位嘛，自然級是他的需求方，國考呢是中央序列，而省考是地方序列。第三，招考對象的范圍不同，國考自然是全國性的，沒有戶籍限制，誰都可以報，而省考的招考范圍呢就會小很多，招考范圍呢，一般都是在本省一部分省區(qū)，部分崗位會有戶籍上的限制。第四就是考試的難度不同，國考省考的科目雖然一致，但就題型的難度而言是有區(qū)別的，一般來說呢，國考不僅體量大于省考，難度呢也會更高。第五，錄用的待遇不同，這個呢沒有非常絕對的，你高或者是我低，這個要看具體的崗位。第六就是考試的時間不同，國考的考試時間呢，一般都是在每一年的十月份的第四個周末，或者是每年12月份的第一個周末，省考的時間呢就差異比較大，但是大部分的省份都會集中到三到五月份，考試時間的錯開呢，其實也是為了孩子們兩手準(zhǔn)備提供了一些可能性。

3.參公事業(yè)編

參公事業(yè)編，顧名思義就是事業(yè)單位使用的編制，它不是行政編制，也就不屬于公務(wù)員序列了。事業(yè)單位呢，一般都有政府撥款，自然有全額撥款，也有差額撥款。事業(yè)編的工資待遇和福利呢，是國家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)的，跟國考、省考相對固定的考試時間不同，事業(yè)編的考試呢，每個月都有，就是每個月你都可以考，你可以通過各省的人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢報名。事業(yè)編呢，它不僅考試的機(jī)會多，招考的數(shù)量呢，也大于國考，大于省考，考試的難度呢還低于國考和省考，所以呢，事業(yè)編是最后的一個保底。最后再說一下公務(wù)員和事業(yè)編的一個待遇，這兩個呢，都是有自己的職級體系，隨著這個崗位的晉升，工資待遇啥的都會提升，公務(wù)員除了基本工資和六險一金等等的基本福利之外呢，有的單位呢，還會增加一些車補(bǔ)呀話。福油補(bǔ)之類的補(bǔ)貼，而事業(yè)單位就只有基本工資，公積金，養(yǎng)老和醫(yī)療等基本的福利，除了福利待遇的差別呢，公務(wù)員在穩(wěn)定上面也是要超過事業(yè)編的，公務(wù)員大部分都可以干到退休，而事業(yè)單位呢，在近幾年也是不斷的在調(diào)整，一部分呢在向代化的企業(yè)去靠攏，沒有公務(wù)員那么穩(wěn)定。

4.全額補(bǔ)款事業(yè)編  差額補(bǔ)款事業(yè)編

一是全額撥款的事業(yè)單位及財政，由相關(guān)部門或者政府部門直接撥款，用于沒有收入或者收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，比如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生管疫等，相對是穩(wěn)定性最好的崗位，可以優(yōu)先報考。第二類呢是差額撥款的事業(yè)編號，比如醫(yī)院、科技館、旅游景區(qū)等有收入但又承擔(dān)著政府社會職能的單位。差額撥款的單位人員費(fèi)用由國家財政撥款，其他費(fèi)用呢，自籌。

事業(yè)單位為什么會有全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位和自收自資事業(yè)單位呢？他們之間到底有什么區(qū)別呢？在選擇轉(zhuǎn)業(yè)后，有全額差額和自收自資該選擇一個什么樣的事業(yè)單位呢？全額撥款事業(yè)單位和差額撥款的事業(yè)單位總體上來說都是屬于事業(yè)單位，對工作人員都是要實行編制管理，都是要按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定進(jìn)行公開考試后擇優(yōu)錄用的，并和用人單位簽訂聘用合同。其主要的差別有那么幾點(diǎn)。一個是公益屬性不同，全額撥款事業(yè)單位的公益性質(zhì)更為明顯，本身啊，它不參與經(jīng)營活動，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益，差額撥款的事業(yè)單位呢，它是具有一定公益服務(wù)項目，但是呢，自身通過服務(wù)和經(jīng)營要產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)收益。第二個是單位發(fā)揮的職能不同，全額撥款的事業(yè)單位啊，它是屬于公益一類的事業(yè)單位，比如說中小學(xué)、基礎(chǔ)科學(xué)研究，社會科學(xué)研究，文化體育、公共衛(wèi)生等，差額補(bǔ)款的事業(yè)單位啊，它是屬于公益二類的事業(yè)單位，比如說高等學(xué)校啊，實用性的科研院啊，文化演出的單位等等。第三個不同是經(jīng)費(fèi)來源不同，全額撥款的事業(yè)單位，其經(jīng)費(fèi)來源全部由財政全額撥款，包括人員的工資、社會的保險、辦公的經(jīng)費(fèi)等，全部來源是財政開支。大額撥款的事業(yè)單位啊，其財政是按照差額部分進(jìn)行撥款，自己會產(chǎn)生一定的收入來源，比如說醫(yī)院呀，文化體育部門啊等等這些事業(yè)單位第一四個是職業(yè)年金的記賬方式不同。全額撥款的事業(yè)單位啊，工作人員的職業(yè)年金除了個人繳費(fèi)部分實行實賬管理以外，單位繳費(fèi)部分實行虛賬管理，在工作人員退休時再由財政撥付，及時差額撥款的事業(yè)單位，無論是單位繳費(fèi)部分還是個人繳費(fèi)部分，都是按照實賬進(jìn)行管理的。第5個是工作人員的收入不同，全額撥款的事業(yè)單位啊，工作人員工資福利，他要按照事業(yè)單位工作人員工資管理辦法執(zhí)行，工資要全部納入財政預(yù)算，只能在財政預(yù)算的范圍內(nèi)支付差額。事業(yè)單位由于有了一定的經(jīng)營收入，除了基本工資以外，大部分收入來源。都是績效工資，平均收入的水平，它會高于全額撥款的事業(yè)單位。綜上所述啊，差額撥款的事業(yè)單位和全額撥款的事業(yè)單位都是履行公共服務(wù)職能的事業(yè)單位，除了經(jīng)費(fèi)來源的性質(zhì)不一樣以外，具體的服務(wù)職能和公益的性質(zhì)不一樣，工作人員的工資、福利待遇等也完全不相同。到底該選擇一個什么樣的事業(yè)單位，首先要取決于你自己的自身情況和當(dāng)?shù)厮峁┑膯挝恍再|(zhì)和崗位性質(zhì)，一定要參照好當(dāng)?shù)氐氖杖雭碓春褪杖氲乃?，再加上自己家庭的實際水平進(jìn)行選崗。選崗時可以沿用這么幾條規(guī)定，第一條就是看收入的高低，第二條就是看離家的遠(yuǎn)近，第三條就是看工作的時間是否能夠保證周六周天。

5.自收自支事業(yè)編

自收自支的事業(yè)編這里的事業(yè)單位當(dāng)位員工的福利呢，主要是靠單位自身的經(jīng)營狀況來決定，沒有任何的撥款。比如從國有企業(yè)改制來的一些單位，如公證處、規(guī)劃院、印刷廠、政府自營的酒店等等，其實能夠?qū)崿F(xiàn)自售自支的穩(wěn)定性可能會相對弱一些。但是福利待遇。還是很好的。

6.國企正式工

國企有編制的分為兩種、一種是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、一般是由國家聘用或者任命、并且領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到一定的級別之后可以調(diào)任公務(wù)員的、可以在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位交流任職。第二個是國有企業(yè)的正式員工、一般新員工和國企首簽三年合同、再簽就是5年合同然后就會簽訂無固定期限的勞動合同、也就是編制內(nèi)的員工、可以直接干到退休 國有企業(yè)沒有編制的員工是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的員工、雖然本人在國企上班、但是勞動合同卻是和第三方的勞務(wù)派遣公司或者勞務(wù)外包公司來簽訂的也就是國企臨時工這些員工享受不到正式員工有的很多補(bǔ)貼穩(wěn)定性也不如正式員工！

7.政府雇傭工

政府雇傭工是指政府機(jī)關(guān)根據(jù)工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建規(guī)劃、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才1-3。政府雇傭工是非正式的聘用人員，往往是腦力勞動者或白領(lǐng)1。

以合同(聘用)的形式，政府雇傭工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事專業(yè)性或管理類工作，與體制內(nèi)人員實行“并軌管理”4 ?！墩徺I服務(wù)管理辦法》出臺后，規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位以后如果雇人必須正式簽訂勞動合同，由機(jī)關(guān)單位辦理各項保險，不得再以勞務(wù)派遣形式雇傭工作人員

8.單位自聘合同工

以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

　企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質(zhì)的招聘方式。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等，也就是我們俗稱的“臨時工”，不占用編制名額，合同到期之后，單位可以決定是否和你繼續(xù)簽約。但是合同制有規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。

9.第三方派遣的臨時工

由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，我們的上班場所是單位。

勞動者與實際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。勞務(wù)派遣工的工資，是由用人單位支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司給付的，其工資水平不僅低于正式職工，也低于人事代理和合同工。就是和某個中介公司簽合同，派到其他單位，和這個單位沒有直接合同關(guān)系。假如我（某一線城市的重點(diǎn)公立高中）和你簽合同，把你派到邊疆某小學(xué)去工作還沒編。